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Das bieten wir

Arbeiten bei GC LINZ

Es ist uns ein großes Anliegen, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohl fühlen, sich auf ihre tägliche Arbeit konzentrieren sowie Job und Familie vereinbaren können. Wir schaffen mit umfangreichen Maßnahmen und Angeboten die Rahmenbedingungen, die es dafür braucht. Zudem fördern wir mit gemeinsamen Aktivitäten außerhalb der Arbeit den Teamgeist und Zusammenhalt innerhalb unseres Unternehmens. Nur gemeinsam sind wir erfolgreich!

Unser Tipp für Sie:

Überzeugen Sie mit Ihren Bewerbungsunterlagen und wecken Sie unser Interesse! Wenn wir Sie in einem persönlichen Gespräch kennenlernen: Seien Sie authentisch und offen, präsentieren Sie Ihre Fähigkeiten und Stärken. Legen Sie uns dar, warum wir genau Sie einstellen sollten!

Unser wichtigster Tipp: Seien Sie ehrlich und einfach Sie selbst, so gefallen Sie uns bestimmt am besten!

Die Antworten auf deine wichtigen Fragen

Welche Stellung hat das Unternehmen in der Branche?

Mit neun Partnerhäusern regional tief verwurzelt und österreichweit vernetzt, ist die GC-GRUPPE ÖSTERREICH ein absolut verlässlicher Partner für Installateur:inen im ganzen Land. Durch die Zusammenarbeit mit den Partnerhäusern in Österreich, aber auch in anderen Ländern - allen voran Deutschland - entstehen ständig neue Ideen, die die Weiterentwicklung der GC-GRUPPE ÖSTERREICH und damit auch der GC LINZ vorantreiben. Mit digitalen Services wie der DigitalBox, dem Online-Shop GC ONLINE PLUS mit mehr als zwei Millionen verfügbaren Artikeln und vielen anderen branchenführenden Innovationen und Dienstleistungen beeinflusst die GC-GRUPPE ÖSTERREICH die SHK-Branche maßgeblich.

Welcher Führungsstil wird gepflegt?

Wir leben flache Hierarchien mit direkter Kommunikation. Unsere Führungskräfte kennen die Praxis und kommen meist aus den eigenen Reihen. Ihre Tür ist für Mitarbeiter:innen jederzeit geöffnet, sodass Verbesserungsvorschläge und persönliche Anliegen stets Gehör finden.

Wie sieht die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Führungskräften genau aus?

Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen und Verantwortung. Entscheider haben ein offenes Ohr für die Meinung ihrer Mitarbeiter, sind Sparringspartner und Unterstützer. Strategische Beschlüsse sind in der Regel das Ergebnis gemeinsamer Erarbeitung.

Wie sieht die Einarbeitungsphase üblicherweise aus?

Neue Mitarbeiter werden in den jeweiligen Abteilungen eingearbeitet, wo sie mit ihrem Aufgabenbereich vertraut gemacht werden und die Arbeitsabläufe des gesamten Unternehmens kennenlernen. Um über das eigene Unternehmen hinaus den häuserübergreifenden Austausch und den Blick über den Tellerrand hinaus zu fördern, organisiert die Gruppe regelmäßig gemeinsame Informationsseminare für neue Mitarbeiter.

Steht neuen Mitarbeitern ein spezieller Ansprechpartner zur Verfügung?

Ansprechpartner sind die Kolleginnen und Kollegen – vom Tischnachbarn bis zum Vorgesetzten – auch nach der Einarbeitungsphase.

Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es?

Talente und Stärken werden bei uns gefördert. Ob im Rahmen der firmeninternen GC-Akademie oder in externen Schulungen – wir bieten unseren Mitarbeitern ein breites Weiterbildungsangebot. Auf diese Weise trägt jeder einzelne Mitarbeiter zum Erfolg des Unternehmens bei und entwickelt sich fortlaufend weiter. So können wir auch rund 75% der Führungspositionen aus den eigenen Reihen besetzen.

Wie gestalten sich die Arbeitszeiten?

Die Arbeitszeiten sind abhängig vom Aufgabenbereich der jeweiligen Abteilung. 

Initiativbewerbung Job

oder
Es sind bis zu 5 PDF Dateien von jeweils max. 1MB erlaubt. Videobewerbungen nehmen wir gerne über einen Link im PDF entgegen.
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